Estravel удостоен высшей награды «Viljuja (Процветающая организация)» за поддержку психического здоровья сотрудников

Estravel получил высшую степень знака отличия Peaasi.ee за заботу о психическом здоровье сотрудников – «Viljuja» («Процветающая организация»). Эта награда подтверждает, что поддержка психологического благополучия сотрудников является важной и неотъемлемой частью корпоративной культуры Estravel.

На вдохновляющем мероприятии «Kasvuruum» организация Peaasi.ee отметила компании, которые осознанно заботятся о психическом здоровье и благополучии своих сотрудников. В этом году Estravel был удостоен знака отличия высшей категории – «Viljuja». Его присуждают организациям, в которых забота о психическом здоровье стала естественной частью повседневной рабочей культуры, а успешные практики служат примером для других. Награда действительна в течение двух лет.

Работа в туристической сфере интересна и разнообразна, но при этом нередко связана с высоким темпом и повышенными требованиями. Поэтому в Estravel мы стремимся создавать рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют заботу и поддержку, могут при необходимости получить помощь и имеют возможности заботиться о своём психическом и физическом здоровье. Для нас благополучие сотрудников – не набор отдельных инициатив, а осознанное и долгосрочное направление работы.

Как мы заботимся о благополучии сотрудников Estravel?

За получением награды высшей категории стоят многочисленные инициативы, реализованные на протяжении многих лет, а также повседневные практики.

• Повышение осведомлённости и развитие навыков

Мы регулярно проводим обучающие мероприятия, посвящённые благополучию сотрудников, участвуем в кампаниях Peaasi.ee «Витамины психического здоровья» и делимся во внутренней сети компании практическими рекомендациями по самоуправлению, психическому здоровью и благополучию. Мы хотим, чтобы наши сотрудники обладали знаниями и навыками, позволяющими замечать изменения в собственном состоянии и самочувствии коллег, а также своевременно оказывать поддержку.

• Гибкие возможности для отдыха и восстановления

Мы совершенствуем программу поддержки благополучия сотрудников, уделяя внимание не только решению уже возникших проблем со здоровьем, но и их профилактике. Например, мы преобразовали ранее существовавший день здоровья в день благополучия, который сотрудники могут использовать для отдыха и восстановления сил. Кроме того, мы увеличили лимит компенсации расходов на услуги в сфере психического здоровья, чтобы при необходимости профессиональная помощь была доступнее.

• Открытое общение и поддерживающий стиль руководства

Мы убеждены, что основой благоприятной рабочей атмосферы являются доверие и открытое общение. Регулярные индивидуальные беседы с руководителями позволяют обсуждать не только рабочие цели и нагрузку, но и самочувствие сотрудников. Кроме того, мы создали безопасные каналы обратной связи, через которые сотрудники могут делиться своими мыслями, предложениями и переживаниями.

• Внимание, признание и чувство единства

Заботливая корпоративная культура складывается из небольших повседневных поступков. В разделе нашей внутренней сети «Хвалю коллегу» сотрудники могут выразить друг другу признательность и благодарность. Общие достижения мы отмечаем на ежегодном мероприятии, посвящённом благодарности сотрудникам.

Не менее важны и моменты, когда мы проводим время вместе за пределами повседневной работы. Будь то летние корпоративные мероприятия, рождественский праздник, весенняя посадка деревьев или совместные дни удалённой работы команд — всё это помогает укреплять командный дух и выстраивать добрые отношения между коллегами.

• Физическая активность и здоровье

Психическое и физическое здоровье тесно связаны между собой. Мы поощряем сотрудников больше двигаться, организуем спортивные и двигательные челленджи, а также предлагаем льготы в рамках программы благополучия, которые помогают поддерживать активный и здоровый образ жизни.

Заботливую корпоративную культуру мы создаём вместе

Знак отличия «Viljuja» – важное признание для Estravel, но прежде всего это стимул продолжать развивать рабочую среду, в которой каждый человек чувствует, что его ценят и поддерживают.

Мы убеждены, что благополучие сотрудников важно как для самих людей, так и для компании в целом. Когда сотрудники хорошо чувствуют себя на работе, они могут обеспечивать нашим клиентам высокий уровень обслуживания и дарить положительные впечатления от путешествий.

Благодарим Peaasi.ee за высокую оценку, а также всех сотрудников и руководителей Estravel, которые каждый день помогают создавать заботливую, открытую и сплочённую корпоративную культуру! 💙