Estravel pälvis vaimset tervist toetava organisatsiooni kõrgeima taseme märgise “Viljuja”
Estravelit tunnustati Peaasi.ee vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgise kõrgeima ehk “Viljuja” tasemega. Tunnustus kinnitab, et töötajate vaimse heaolu toetamine on Estravelis oluline ja järjepidev osa meie töökultuurist.
Peaasi.ee tunnustas inspiratsioonipäeval “Kasvuruum” organisatsioone, kes panustavad teadlikult oma töötajate vaimse tervise ja heaolu hoidmisse. Estravel pälvis sel aastal kõrgeima ehk “Viljuja” taseme märgise, mis antakse organisatsioonidele, kus vaimse tervise toetamine on kujunenud igapäevase töökultuuri loomulikuks osaks ning häid praktikaid jagatakse eeskujuks ka teistele. Tunnustus kehtib kaks aastat.
Reisivaldkonnas töötamine on põnev ja vaheldusrikas, kuid võib olla ka kiire tempoga ning nõudlik. Seetõttu peame Estravelis oluliseks töökeskkonda, kus inimesed tunnevad end hoituna, saavad vajadusel tuge ning leiavad võimalusi oma vaimse ja füüsilise heaolu eest hoolitsemiseks. Töötajate heaolu toetamine ei ole meie jaoks üksikute algatuste kogum, vaid teadlik ja pikaajaline tegevussuund.
Kuidas toetame Estravelis töötajate heaolu?
Kõrgeima taseme tunnustuse taga on mitmed aastate jooksul ellu viidud algatused ja igapäevased praktikad.
- Teadlikkuse suurendamine ja oskuste arendamine
Korraldame regulaarselt heaolukoolitusi, osaleme Peaasi.ee vaimse tervise vitamiinide kampaaniates ning jagame siseveebis praktilisi nõuandeid enesejuhtimise, vaimse tervise ja heaolu kohta. Soovime, et meie töötajatel oleksid teadmised ja oskused nii enda kui ka kolleegide heaolu märkamiseks ja toetamiseks.
- Paindlikud võimalused puhkamiseks ja taastumiseks
Oleme arendanud töötajate heaolupaketti, et toetada lisaks tervisemurede lahendamisele ka nende ennetamist. Näiteks kujundasime senise tervisepäeva ümber heaolupäevaks, mida töötajad saavad kasutada puhkamiseks ja taastumiseks. Samuti oleme suurendanud vaimse tervise teenuste hüvitamise limiiti, et professionaalne abi oleks vajadusel paremini kättesaadav.
- Avatud suhtlus ja toetav juhtimiskultuur
Usume, et hea töökeskkonna aluseks on usaldus ja avatud suhtlus. Regulaarsed personaalsed vestlused juhtidega annavad võimaluse arutada nii tööalaseid eesmärke, töökoormust kui ka enesetunnet. Lisaks oleme loonud turvalised tagasisidekanalid, mille kaudu saavad töötajad jagada oma mõtteid, ettepanekuid ja muresid.
- Märkamine, tunnustamine ja ühtekuuluvustunne
Hooliv töökultuur sünnib väikestest igapäevastest tegudest. Meie siseveebi rubriigis “Kiidan kolleegi” saavad töötajad üksteist tunnustada ja tänada. Ühiseid saavutusi tähistame iga-aastasel töötajate tänuüritusel. Sama olulised on hetked, mil saame kolleegidega väljaspool igapäevatööd koos aega veeta. Olgu selleks suvepäevad, jõulupidu, kevadine puude istutamine või tiimide ühised kaugtööpäevad – kõik need ettevõtmised aitavad tugevdada meeskonnatunnet ja luua häid suhteid.
- Liikumine ja füüsiline heaolu
Vaimne ja füüsiline tervis käivad käsikäes. Julgustame oma töötajaid liikuma, korraldame liikumisväljakutseid ning pakume heaolusoodustusi, mis aitavad toetada aktiivset ja tervislikku eluviisi.
Hooliv töökultuur sünnib üheskoos
“Viljuja” märgis on Estravelile oluline tunnustus, kuid ennekõike innustus jätkata töökeskkonna arendamist, kus iga inimene tunneb end väärtustatuna ja toetatuna.
Usume, et töötajate heaolu on oluline nii inimeste endi kui ka kogu ettevõtte jaoks. Kui inimesed tunnevad end tööl hästi, saavad nad pakkuda ka meie klientidele parimat teenindust ja positiivseid reisielamusi.
Täname Peaasi.ee-d tunnustuse eest ning kõiki Estraveli töötajaid ja juhte, kes aitavad iga päev kujundada hoolivat, avatud ja ühtehoidvat töökultuuri! 💙
